ACCOMPAGNER PAR LE COACHING
Le coaching pour qui et pour quoi faire ?
Que vous soyez cadres intermédiaires, chefs de service, directeurs : ces postes deviennent de plus en plus complexes, les managers sont pris dans des enjeux multiples et les contraintes financières législatives rendent le management complexe. Le coaching s'adresse à chacun dans le respect de ses propres valeurs selon ses motivations profondes. Le coaching est spécifique et propose une relation différente de celle des autres métiers de l'accompagnement. C'est un accompagnement qui permet d’atteindre plus facilement et rapidement ses objectifs professionnels et être plus épanoui personnellement et professionnellement.
ACE IDF vous accompagne :
par le coaching individuel, le coaching d'équipe ou le coaching métier pour définir vos objectifs individuels ou collectifs et vous permettre de les atteindre.
Certification coach professionnel n° 8317-1611
Coaching individuel :
Le coaching est souvent proposé par l’entreprise à l’un de ses collaborateurs pour l’aider à aborder de nouvelles responsabilités, mais il est possible aussi d’entreprendre une démarche de ce type à titre personnel.
Ce coaching vous permettra de gérer les transitions professionnelles, redonner du sens à votre poste, affiner ou déterminer votre avenir professionnel.
Par exemple :
-
lors de périodes de changements : des choix professionnels à faire, une reconversion, un départ à la retraite,
-
pour gérer des situations professionnelles complexes, des difficultés passagères, lorsqu'il s'avère nécessaire de dépasser un obstacle professionnel,
-
pour retrouver plus de motivation, de confiance en soi, dans les moments où il devient difficile de gérer son stress ou encore pour améliorer vos capacités relationnelles,
-
pour atteindre votre objectif.
Ce coaching se déroulera par une série d'entretiens individuels.
Coaching d'équipe :
Equipes de direction
Equipes cadres
Equipes éducatives
Ce coaching vous permettra de définir des valeurs et objectifs de travail communs, de renforcer la cohésion de votre équipe, identifier ses freins et ses leviers, les places de chacun, améliorer la performance et les modes de collaborations.
Il s'agira le plus souvent d'améliorer la performance collective des membres de cette équipe, de développer son autonomie ou ramener une communication de travail adaptée et efficace.
Ce coaching se déroulera sur le lieu de travail par le biais de réunions et d'ateliers, d'échanges, d'exercices.
Coaching métier :
Destiné à l'accompagnement des cadres intermédiaires, des dirigeants, managers au cœur d'enjeux multiples.
La spécificité de la place de cadres intermédiaires, chefs de service du secteur social et médico-social demande un accompagnement adapté afin d'identifier le positionnement attendu entre proximité des équipes et enjeux institutionnels.
Il peut s'agir de développer leur leadership, apprendre à motiver ses équipes, améliorer la conduite de réunions, la gestion du temps,...
Ce coaching vous permettra de clarifier votre posture professionnelle, identifier et améliorer votre style de management, de valoriser vos compétences, de prendre du recul par rapport à ces enjeux, travailler une vision stratégique et faciliter la prise de décision,...
Vous gagnerez en efficacité professionnelle et améliorerez vos performances, votre management.
Les modalités de mises en œuvre sont à discuter au cas par cas en fonction de la demande : individuel ou par ateliers collectifs au sein d'une même association.